V večini situacij, severance pay zakoni ne od delodajalcev zahtevajo, da ponujajo severance pakete, ki prekine zaposleni, vendar bi lahko smiselno narediti tako nekako
Nekateri delodajalci lahko mislite, da je severance pay zakoni zahtevajo, jim ponuditi severance pakete, ki prekine zaposlenih v obliki nekaj denarja in stalne koristi.
Vendar pa v mnogih situacijah, to je napačna predpostavka, saj uporablja severance pay zakoni ne pogosto od delodajalcev zahtevajo, da zagotovijo severance paketov. Na splošno gledano, obstaja le v dveh primerih, ko delodajalec je zakonsko določeno, da ponujajo severance pay. Prvič, nekatere države imajo zakone, ki od delodajalcev zahtevajo, da ponujajo konča zaposlenih severance pay, ko so njihovi zaključki so zaradi objektu, zapiranje ali podjetje, je o off veliko število zaposlenih. V teh situacijah (glede na državne zakone), delodajalci lahko zahteva, da damo majhno količino severance pay. Če želite izvedeti več o zakonih v vašem stanju, se obrnite članice dela oddelka Kot je za drugi scenarij, delodajalci lahko pravno zavezani, da zagotoviti prekine zaposlenih z severance pay, če so led njihovi zaposleni verjamejo, da bodo plačane severance. To je pogosto dokazuje: Obstaja veliko delodajalcev, ki pogosto dajejo severance paketov za dolgoročno zaposlenih, ki so bili z družbo za dovolj dolgo časa, celo brez pravna zahteva, da to stori. Poleg tega, da nekateri delodajalci občutek, da je to prava stvar za nagrado zaposlenega zvestobe in trdo delo, je pogosto mehča udarec, ki lahko pridejo z odpravnine in lahko odvrne nekdanji uslužbenec iz vložile tožbo proti podjetju. Ne pozabite, da srečnejši boste lahko obdržali zaposlene, ki so bile prekinjene, manj verjetno je, da tisti, nekdanji zaposleni se bodo odločili, da toži vaše podjetje. Morda najvažnejše pravilo je, da si iz tega člena je, da če se odločite, da bi severance paketov za nekatere zaposlene, jih je treba dosledno, ki vam severance pay. Če želite zagotoviti severance pay"višje-ups"podjetje, se prepričajte, da pripravi jasno je"cut-off"linijo. To ne pomeni, da morate zagotoviti enake količine severance pay za vsakega zaposlenega tako, da dobi nad to črto. Namesto tega lahko tudi inštitut za politike, ki jo omogoča znesek severance pay, odvisno od dolžine zaposlitve. S tem, ste lahko spoštuj dolgoletni zvesti zaposleni, ne da bi morali dati velike rezultate zaposlenih, ki zapusti podjetje po kratki zaposlitvi. Če ste kdaj manj kot pošten in enak daje iz severance pay, vas obstaja tveganje, da se toži za diskriminacijo. Če, na primer, vaše podjetje, če se odloči da moški dvajset odstotno povečanje v severance pay brez kakršne koli utemeljitve, bi lahko soočajo z diskriminacijo tožbo od žensk, ki so upravičeni do severance pay. Kaj ste se odločili za vključitev v vašem podjetju severance paket je v celoti do vas (razen če ste že vezana s pogodbo ali obljuba). Pri oblikovanju severance paket, ki jo morajo voditi cilj zmanjšanja udarec prenehanje v mislih V prizadevajo za ta cilj, bi vas, da si na spodnjem seznamu: pomembno je, da se v skladu z vsemi veljavnimi zaposlovanje zakoni, vključno z severance pay zakonov, ker posledice neskladnosti lahko ohromili za podjetja. Kvalificirano delovno pravo odvetnik se boste lažje odločili, če odhodni bodo zaposleni upravičen do severance pay.
