plačilo je običajno izplača v sorazmernem podlagi
Plače v Švici so med najvišjimi v svetu, vendar Švicarski tudi pogosto težko delo, dolge ure za njihovo plačiloTukaj boste našli plače kalkulatorji, več o odbitki in kako pogodbe o zaposlitvi delo. Stroški, ki živi v Švici, je med najvišjimi na svetu, vendar pa so delavci tudi zaslužijo med najvišjimi plačami. Plače v Švici se izplačujejo enkrat mesečno in so pogosto temelji na -mesec sistem. To pomeni, da je letno plačo izplača v trinajst obrokih: en mesec do konca leta, ko delavec prejema dveh obrokih.
Delo manj kot celo leto pomeni.
To ni isto, kot bonus. Tam je brez obvezne minimalne plače v Švici, čeprav so nekatere delovne pogodbe določene minimalne plače na posameznih področjih, na primer v gostinstvu in hotel sektorjih. V Švici, plače za enako usposobljeni moškimi in ženskami, ki opravljajo isto delo lahko razlikujejo za več kot polovico dvaindvajsetih v moške korist. Kot v Združenih državah amerike, bruto plače v Švici je s pogajanji pred pogodba je podpisana in predstavlja količino denarja, da se zasluženi zneski pred odbitkom za obvezni socialni prispevki, kot so starost, invalidnost in zavarovanja za primer brezposelnosti, kot tudi pokojninski skladi (t. drugi steber, glejte razdelek na Plačila za Socialno Varnost). Brez EU in EFTE delavcev z B dovoljenja, bo tudi davek zadrži pri viru, kar dodatno zmanjša nastopa plačati. Švicarski sindikati Federacije zunanji link je razvil plače kalkulator zunanje povezave (v nemščini in francoščini), ki ponuja nekoliko bolj natančno idejo povprečnih plač izplačanih na podlagi kvalifikacij in strokovnega sektorja, ki si želijo delati. Banka UBS proizvaja poročila pa vsaka tri leta primerjava plač in kupne moči uporabo enostaven za razumevanje konceptov, kot so, kako dolgo delavec, zaslužijo povprečno lokalno plače morajo delati, da lahko privoščijo skupne elemente, kot so tablete ali Big Mac. Najti"Cene in Plače zunanjo povezavo"prijavite tukaj. Z izjemo non-poklicne nezgodno zavarovanje, delodajalci tekmo prispevki za vsak element, ki je omenjena zgoraj. Za razliko od Združenih držav amerike, zdravstvenih zavarovalnih premij, ki se ne odštejejo iz nastopa plačati. Namesto, zdravstveno zavarovanje je obvezno, vendar se opravlja ločeno od dela - ljudje so lahko prosto izberejo ponudnike in politike - in prispevkov, ki so odvisne od starosti in kje živite. (Glej poglavje o Vsakdanjem Življenju, Zavarovanje, Zdravstveno več.) Ni določeno pravno formula za delovno pogodbo. Veliko podjetij, ki uporabljajo Splošni Dela Sporazuma (GLA), ki je pisni sporazum med enim ali več delodajalcev in njihovih delavcev in njihova združenja in sindikati. Pogosto kritje trajanje, trial obdobja, odpovedi, in obdobja obvestila. Nekaj točk: Za več o delovnih pogodb v nemškem, francoskem ali italijanskem, prosimo, pojdite na Švicarsko vlado portal zunanji link za mala in srednje velika podjetja. To poročilo zunanje povezave iz mednarodnega prava, podjetje CMS tudi pojasnjuje, pogodbe o delu v Švici. Ure oseba lahko zahteva, da dela so omejena v skladu s Švicarsko zakonodajo. Največja pravna delovni čas znaša štirideset in pet ur na teden, za zaposlene v industrijskih podjetjih, za pisarniško osebje, tehnično osebje in drugi zaposleni, vključno s prodajo pomočniki v velikih maloprodajnih podjetij. Za vse druge plačane osebe, zgornja meja je petdeset ur. Nadure morajo praviloma izplača na ali s soglasjem delavca, nadomesti z enako količino prostega časa. Delodajalci in zaposleni lahko prišli na svoj sporazumov o tem, kako se to zgodi. Začasno delo ponoči, delo ob nedeljah in med prazniki dajejo zaposleni pravico, da za posebno obliko odškodnine. Za redno nočno delo, delo zakoni podelitev priznanj v času od desetih, ki jih ni mogoče pretvoriti v denar (razen tisto, kar je posledica konec delovnega razmerja). Pravico do počitnic in čas je določena tudi v zakonu.
Delavec lahko pričakujemo neto plačo, da se - nižje
Delodajalec mora odobriti vseh zaposlenih, za vsako leto službovanja najmanj pet tednov dopusta za delavce in vajence, mlajših od dvajset in štirih tednov dopusta za delavce in vajence nad let. To najkrajše trajanje je pogosto večja za delodajalce, še posebej za delavce, ki so bili na svojih delovnih mest za več let. Sistem odstotek delovne Švica zaposleni so pogosto na voljo pozicije, ki temeljijo na nekaterih odstotki delovnega časa. Delo na voljo na sto pomeni za polni delovni čas, do - ur na teden, odvisno od delovnih sektorju. Delo na voljo na običajno pomeni dva dni off mesec (dela, ki se devet od desetih delovnih dneh). A petdeset položaj lahko pomeni dva dni dela en teden, sledile so tri v naslednji. Točno, kako čas je razdeljen, se lahko določi med delodajalcem in zaposlenih. Odstotki se pogosto uporablja tudi za nekatere ugodnosti.
Na primer, če podjetje ponuja delavcev štirih tednih, plačani dopust, je petdeset zaposlenih bi prejeli tudi štiri tedne, plačanega v petdesetih stopnje.
Švicarski vajenec sistem je občudovali vsem svetu, kot so relativno visoke plače in nizko stopnjo brezposelnosti. Toda trg dela je lahko težka. Nižji dohodki so skoraj vse porabi več denarja, kot štirinajst let nazaj - nasprotno od tiste z visokimi dohodki, v skladu s Švicarsko sindikalne Federacije. Švica je postala prva država na svetu, ki imajo po vsej državi glasovali na uvedbo brezpogojni temeljni dohodek. Kljub temu, da so.
Volivci v Švici so zavrnila načrte za po vsej državi minimalno plačo.
Na CHF (dolarjev) na uro, omejitev, bi bil največji na svetu. Ljudje, ki živijo v Švici, ramenski eno najnižjih davčnih bremen v svetu, glede na najnovejše raziskave OECD. Več kot v državni lasti javnih storitev delavcev, ki so"preveč", glede na raziskave, ki testov možnih vplivov Švicarski ljudi.
