Ko zavrnitvi nekdo, morate v skladu s svojo pogodbo o zaposlitvi in svoje politike in postopki - zlasti podjetja disciplinski postopekČe so ti pod minimalne pravne standarde, ki veljajo v pravni minimum, namesto. Upoštevajte vse varstvu podatkov politike in obvestila, ki jih imate. Moral bi povedati zaposlenih vrste podatkov, ki jih lahko zbirajo o njih in kaj ste naredili z njim v Varstvo Podatkov, Obvestilo o Zasebnosti 'Poštena Obdelava Izjava"- izjava, ki opisuje, kako jih zbiramo, uporaba, ohrani in razkrije osebne podatke. Obvestilo o odpovedi je potrebno, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi, vendar ne more biti krajši kot en teden za vsako leto službovanja, z najmanj en teden in največ dvanajst tednov. To je znano kot zakonsko določenega minimalnega odpovednega roka Zaposleni morajo biti dovoljeno, da delo v njihovem odpovednega roka, kot je normalno, razen če pogodba o zaposlitvi pravi drugače, to je plačilo na podlagi obvestila klavzulo ali vrt pustite klavzulo. Ne storiti ali reči ničesar da bi uničil ali hudo poškoduje vaš odnos in zaupanje z zaposlenega, brez utemeljitve. Sicer pa lahko odstopi in menijo, konstruktivno zahtevek zavrnilo in nezakonitega odpusta ali nepravične odpustitve. Nepravične odpustitve je glavno pravno vprašanje, ki ga je treba zavedati, ko odpuščajo zaposlene (čeprav prav tako morate biti previdni, da ne nezakonito diskriminira). Delavci so zaščiteni pred nepoštenimi razrešitev po dveh letih službovanja. Obstajajo določene izjeme, nekaj odpuščanja bo samodejno štejejo za nepoštene, ter zaposlenih ne bo treba imeti dve leti službovanja, preden vložite zahtevek. Ti vključujejo odpovedi iz razlogov, kot so nosečnost ali porodniškega dopusta, trgovanj, članstva v sindikatu, razkrivanja nepravilnosti, poročanje o zdravstvenih in varnostnih tveganj ali uveljavljanje zakonske pravice. Za več informacij preberite Nepravične odpustitve Tisto, kar šteje kot pravičnega procesa je odvisna od razloga za odpoved, vendar običajno vključujejo sluha, kaj zaposleni ima reči in razmišljanje o alternative odpuščanju. Predhodno opozorilo lahko tudi potrebna, da se omogoči zaposlenemu, da izboljša. Da poskrbite, da odpusta pravno učinkovito, uporabiti jasne besede in zanesljiv način dostave.
Pisno obvestilo je najboljše, vendar ne nujno, razen če pogodba pravi tako.
Ti so nekaj vrst razrešitev črka, ki jo lahko razmislite o uporabi: ni zakonsko določeno, da potrdite razlog za odpoved v pisni obliki, razen če delavec vpraša, ali je noseča, ki so na porodniškem dopustu, v času. Če delovno sodišče odloči ste neutemeljeno zavrnilo oseba, ki ji lahko odškodninski zahtevek zoper vas ali za vrnitev na delo za vas. Najvišje nadomestilo za nepravične odpustitve spremembe vsako leto. Namesto formalnih razrešitev, razmisli o tem, da se pogovorite s zaposlenega možnost njihovega odhoda na dogovorjene pogoje, pod nov pravni predpisi, ki omogoča 'pre-prekinitev pogajanj'. To je razrešitev, v kateri ima delodajalec kršil pogoje pogodbe o zaposlitvi. Najbolj običajen primer je, če delodajalec ni dal dovolj obvestilo delavcu. Za več informacij preberite Nezakonitega odpusta in Povzetek odpuščanja in bruto kršitev. Konstruktivno odpusta, ko delodajalec objavi serous kršitev pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim, ki izhajajo iz delavca o odstopu. V središču konstruktivno odpusta kršitve dolžnosti in zaupanje med delodajalcem in zaposlenim. To dolžnost obligates zaposlenih in zaposlenih, da ne deluje na način, ki lahko ogrozi delovno razmerje. Lahko zmanjšali verjetnost delovno Sodišče zahtevke, pazite, da zaposleni težave rešuje ustrezno.
